นโยบายกลยุทธ์ด้านโครงสร้างการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคล ด้านการสร้างและพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ ด้านอัตรากำลังและการบริหารอัตรากำลัง ระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ.2564-2566)

องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาว มีแผนกลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคลที่สามารถตอบสนองทิศทางการบริหารงานของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ จึงได้ดำเนินการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดแนวทางและประเด็นยุทธศาสตร์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย

นโยบายกลยุทธ์ด้านโครงสร้างการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคล ด้านการสร้างและพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ ด้านอัตรากำลังและการบริหารอัตรากำลัง ระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ.2564-2566) อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566 ปรับปรุงครั้งที่ 1 พ.ศ.2564

การบริหารจัดจการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กร จะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย

แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566 ปรับปรุงครั้งที่ 1 พ.ศ.2564 อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี 61-63 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 3)

การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2561 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

แผนอัตรากำลัง 3 ปี 61-63 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 3) อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2)

การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2) อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563

การบริหารจขัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2561-2563 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563 อ่านเพิ่มเติม