แผนอัตรากำลัง 3 ปี 61-63 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 3)

การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2561 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2)

การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

อ่านเพิ่มเติม

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2561 – 2563

การบริหารจขัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตรากำลังคนในองค์กรหนึ่งจะมีความสัมพันธ์กับการกำหนดอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องสอดคล้องประกอบกับ แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2558-2560 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองทรายขาวจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 กันยายน 2560 ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2561-2563 ให้สอดรับและสัมพันธ์กับแผนอัตรากำลังฉบับเดิม โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้

อ่านเพิ่มเติม